Des agents de bord d’United Airlines intenter un procès pour discrimination sur les vols charter des LA Dodgers
Deux membres de l’équipage de cabine d’United Airlines ont déposé une plainte contre la compagnie aérienne, alléguant avoir été retirés de leurs fonctions en raison de leur race, religion, âge et apparence. L’affaire concerne les vols charters des LA Dodgers, l’équipe de baseball basée à Los Angeles. Selon les plaignants, ils auraient été victimes de discrimination dans le cadre de leur travail.
Les plaignants, dont les noms n’ont pas été divulgués, prétendent qu’ils ont été réaffectés à d’autres tâches moins prestigieuses et moins bien rémunérées sur les vols charter des LA Dodgers. Ils accusent la compagnie d’avoir favorisé certains membres d’équipage en fonction de leur race, de leur religion, de leur âge et de leur apparence, au détriment d’autres employés plus qualifiés et expérimentés.
United Airlines, quant à elle, nie catégoriquement ces allégations de discrimination. La compagnie affirme qu’elle traite tous les membres de son personnel de manière équitable et qu’elle a des politiques strictes de non-discrimination. Elle soutient également qu’elle n’a jamais eu l’intention de favoriser un groupe spécifique de personnes et qu’elle se conforme à toutes les réglementations en matière d’emploi.
Le procès, qui a été déposé devant un tribunal de Los Angeles, cherchera à déterminer si les allégations de discrimination sont fondées et si United Airlines est responsable des actes reprochés. Les plaignants exigent des dommages-intérêts pour préjudice, ainsi que des mesures correctives pour prévenir de telles discriminations à l’avenir.
La lutte contre la discrimination dans l’industrie de l’aviation
Cette affaire met en lumière une question préoccupante qui persiste dans l’industrie de l’aviation : la discrimination. De nombreux employés de compagnies aériennes ont signalé avoir été victimes de discrimination en raison de leur race, de leur religion, de leur âge ou de leur apparence.
Les compagnies aériennes et les autorités de réglementation doivent redoubler d’efforts pour éliminer toute forme de discrimination dans l’industrie de l’aviation. Il est essentiel que tous les employés soient traités de manière équitable et que les opportunités d’emploi et d’avancement ne soient pas limitées en raison de facteurs discriminatoires.
Les entreprises doivent adopter des politiques claires de non-discrimination et offrir des formations régulières sur la diversité et l’inclusion à leur personnel. Les employés doivent se sentir en sécurité pour signaler tout cas de discrimination et être assurés que des mesures seront prises pour résoudre ces problèmes de manière appropriée et juste.
Conclusion
L’affaire des agents de bord d’United Airlines accusant la compagnie de discrimination sur les vols charters des LA Dodgers met en évidence une préoccupation persistante dans l’industrie de l’aviation. Il est essentiel que l’industrie de l’aviation redouble d’efforts pour éliminer toute forme de discrimination et veille à ce que tous les employés soient traités de manière équitable. Les procès tels que celui-ci sont cruciaux pour faire avancer la lutte contre la discrimination et garantir l’égalité des chances pour tous.
Deux membres du personnel navigant commercial de United Airlines ont déposé une plainte pour discrimination contre les pratiques de dotation de la compagnie aérienne sur les vols charters des LA Dodgers. La plainte allègue que les deux plaignantes ont été écartées de leurs fonctions en raison de racisme et d’antisémitisme, entre autres accusations. United Airlines nie les accusations, affirmant qu’elle favorise un environnement inclusif et ne tolère pas la discrimination.
Les deux agents de bord, Darby Quezada, âgée de 44 ans, et Dawn Todd, âgée de 50 ans, ont déposé leur plainte mercredi auprès du tribunal supérieur du comté de Los Angeles. Quezada, d’origine noire, juive et mexicaine, et Todd, qui est noire, estiment avoir été retirées des fonctions de vol charter en raison de leur race, de leur âge, de leur apparence physique et de leur religion.
Leur avocat, Sam S. Yebri, a déclaré dans un communiqué que les décisions de dotation de personnel de United étaient clairement discriminatoires et ont permis au cancer du racisme et de l’antisémitisme de se propager sur les vols eux-mêmes. Il a ajouté que les grandes entreprises américaines, telles que United Airlines, doivent comprendre qu’il est illégal de prendre des décisions de dotation de personnel basées sur la race et l’apparence d’un employé, même si cela vise à satisfaire des clients importants comme les Los Angeles Dodgers.
La plainte affirme que lorsque les deux membres d’équipage ont demandé à United pourquoi certains agents de bord travaillaient sur les vols sans avoir passé d’entretien pour ces postes, on leur aurait répondu que ces agents de bord blancs présentaient un « certain look » que les joueurs des Dodgers appréciaient.
Quezada affirme avoir subi des commentaires racistes et antisémites incessants de la part d’autres agents de bord travaillant sur les vols, notamment d’être qualifiée de femme de chambre de vol car ils avaient besoin d’une Mexicaine pour nettoyer les salles de bain, ainsi que des commentaires désobligeants sur la taille de ses hanches et sur son héritage juif. Todd déclare avoir été victime de représailles après s’être plainte de la rétrogradation et du refus d’avantages pour les agents de bord noirs. Les deux affirment que leurs démarches auprès de la direction de United pour signaler ces problèmes ont été ignorées.
Cette plainte intervient après une précédente action en justice contre United Airlines pour discrimination en raison de ses choix de dotation sur les vols charters sportifs en 2020. Le règlement de cette première plainte aurait conduit à l’ajout de Quezada et Todd à la liste des vols charters, selon leur avocat. Les vols charters des Dodgers sont très prisés, offrant plus d’argent pour des vols plus longs, une indemnité journalière plus élevée et même des avantages supplémentaires, tels que des billets de sport gratuits et des laissez-passer pour le terrain.
United Airlines a nié les accusations, tandis que la direction des Dodgers n’a pas encore commenté la plainte. Une porte-parole de United a déclaré que la compagnie favorisait un environnement d’inclusion et ne tolérait aucune forme de discrimination. Elle a ajouté que cette plainte était sans fondement et qu’ils avaient l’intention de se défendre vigoureusement.
Flynas ajoute de nouvelles routes Airbus en octobre
La compagnie aérienne flynas vient de terminer le mois d’octobre avec l’ajout de plusieurs nouvelles routes desservies par des avions Airbus. Cette initiative s’inscrit dans la stratégie de croissance continue de la compagnie basée en Arabie Saoudite. Grâce à cette expansion, flynas renforce son réseau et propose à ses passagers encore plus de destinations.
Parmi les routes nouvellement introduites figurent des destinations populaires telles que Paris, Londres et New York. Ces vols seront opérés par des avions de la famille Airbus, garantissant ainsi confort et efficacité pour les voyageurs. flynas démontre ainsi son engagement envers ses clients en offrant une expérience de voyage de haute qualité.
Grâce à ces nouvelles liaisons, flynas améliore également sa compétitivité sur le marché international. La compagnie saoudienne est en mesure de rivaliser avec d’autres transporteurs majeurs et de proposer des vols directs vers des destinations prisées. Cette expansion est aussi une opportunité pour les voyageurs de découvrir de nouveaux horizons.
Des hôtesses de l’air de United Airlines poursuivent en justice après des discriminations sur les vols des LA Dodgers
Des hôtesses de l’air de United Airlines ont récemment déposé plainte pour discrimination suite à des incidents survenus lors de vols affrétés pour les LA Dodgers. Selon les plaignantes, elles auraient été traitées de manière injuste et auraient subi des comportements déplacés de la part de l’équipe des Dodgers.
Cette action en justice vise à dénoncer les discriminations présumées et à garantir que les employées d’United Airlines soient traitées équitablement en toutes circonstances. Les hôtesses de l’air jouent un rôle essentiel dans l’industrie de l’aviation et il est primordial de veiller à leur bien-être et à leur sécurité.
Air New Zealand offre une expérience premium avec son nouveau service de check-in
Air New Zealand a récemment lancé un nouveau service de check-in, proposant ainsi une expérience premium à ses passagers. Ce service permet aux voyageurs de gagner du temps lors de l’enregistrement et de bénéficier d’un service personnalisé et efficace.
Le nouveau service de check-in d’Air New Zealand comprend des comptoirs dédiés pour les passagers en classe affaires, leur offrant ainsi un traitement VIP. De plus, les passagers peuvent également profiter d’un enregistrement prioritaire, évitant ainsi les files d’attente.
Airbus veut des nouveaux bateaux pour réduire les émissions de CO2 dans le transport transatlantique des sous-assemblages
L’avionneur européen Airbus cherche à réduire son empreinte carbone en explorant des moyens de transport plus durables pour ses sous-assemblages transatlantiques. Selon une source fiable, l’entreprise envisage sérieusement d’introduire de nouveaux bateaux spécifiquement conçus pour ce type de transport.
Cette décision est motivée par la volonté d’Airbus de prendre des mesures significatives pour lutter contre le changement climatique et réduire les émissions de CO2. Actuellement, les sous-assemblages d’Airbus sont transportés par avion entre les usines européennes et américaines, ce qui entraîne des émissions importantes. En optant pour des bateaux plus écologiques, l’entreprise espère réduire considérablement son empreinte carbone.
Les nouveaux bateaux envisagés seraient équipés de technologies avancées pour minimiser leur impact environnemental. Des moteurs plus efficaces et des systèmes de gestion des émissions de CO2 seraient installés pour réduire les rejets polluants. De plus, l’utilisation de carburants plus propres, tels que le gaz naturel liquéfié (GNL), serait explorée.
Airbus prévoit également d’augmenter la capacité de ces nouveaux bateaux afin de transporter plus de sous-assemblages à la fois, réduisant ainsi le nombre de trajets nécessaires. Cette optimisation logistique permettrait également d’améliorer l’efficacité et de réduire les coûts liés au transport transatlantique des sous-assemblages.
En prenant cette initiative, Airbus se positionne comme un leader de l’industrie aéronautique en matière de durabilité environnementale. En adoptant des pratiques de transport plus respectueuses de l’environnement, l’entreprise démontre sa volonté de contribuer à la lutte contre le changement climatique et de réduire son empreinte carbone.
Incident de pilote chez Alaska Airlines met en lumière les préoccupations concernant la santé mentale
Un incident récent impliquant un pilote d’Alaska Airlines a suscité des inquiétudes croissantes concernant la santé mentale des pilotes. Selon les informations recueillies, le pilote a fait preuve d’un comportement erratique et a présenté des signes de détresse mentale pendant le vol.
Cet incident souligne l’importance de prendre en compte la santé mentale des pilotes et de mettre en place des mesures de soutien appropriées. Les pilotes sont soumis à un niveau de stress élevé et à des exigences professionnelles rigoureuses, ce qui peut avoir un impact significatif sur leur bien-être psychologique.
Il est crucial que les compagnies aériennes mettent en place des programmes de soutien et de suivi régulier pour les pilotes, afin de détecter précocement les signes de détresse mentale et de leur fournir l’aide nécessaire. Il est également essentiel de déstigmatiser les problèmes de santé mentale et de créer un environnement propice à la recherche de soutien.
Les réglementations et les protocoles de santé et de sécurité des pilotes devraient être régulièrement réévalués pour garantir qu’ils englobent également les aspects de la santé mentale. Les compagnies aériennes ont la responsabilité de veiller à ce que leurs pilotes soient en bonne santé mentale et physique pour assurer la sécurité des vols.
En mettant en évidence cet incident, Alaska Airlines souligne l’importance de sensibiliser l’industrie aéronautique aux problèmes de santé mentale et de prendre des mesures pour protéger la santé et le bien-être des pilotes.
