Cathay Pacific recrute 100 membres d’équipage en provenance de Chine continentale
Cathay Pacific Airways poursuit ses recrutements post-pandémie en engageant cette fois-ci 100 membres d’équipage en provenance de Chine continentale.
Cette décision intervient alors que la compagnie aérienne cherche à renforcer son personnel navigant pour répondre à la reprise de l’activité après la crise sanitaire.
Cathay Pacific avait précédemment annoncé la suppression de milliers d’emplois en raison de la baisse de la demande de voyages aériens causée par la pandémie.
Le recrutement de nouveaux membres d’équipage en provenance de Chine continentale s’inscrit dans la stratégie de la compagnie visant à attirer des talents locaux pour combler les besoins en personnel.
Cette annonce questionne toutefois certaines personnes qui se demandent si Cathay Pacific ne favorise pas les recrutements de ressortissants chinois par rapport à ses employés actuels basés à Hong Kong.
Depuis l’éclatement du mouvement de contestation à Hong Kong en 2019, Cathay Pacific a été placée sous la surveillance accrue des autorités chinoises et a dû licencier plusieurs employés pour des raisons politiques.
La compagnie affirme néanmoins que les nouveaux recrutements se font en fonction des compétences et de l’expérience des candidats, et non de leur nationalité.
La reprise de l’industrie du transport aérien est cruciale pour Cathay Pacific, qui a subi d’importantes pertes financières pendant la pandémie. Les voyageurs chinois représentent une part importante de la clientèle de la compagnie, d’où l’intérêt d’embaucher du personnel local pour favoriser la communication et offrir un meilleur service aux clients.
La pandémie a entraîné une réduction drastique des voyages internationaux et une baisse significative du nombre de passagers. Selon les prévisions, la demande de voyages aériens devrait se rétablir progressivement, mais il faudra du temps avant que l’industrie ne retrouve ses chiffres d’avant la crise.
En attendant, Cathay Pacific et d’autres compagnies aériennes continuent d’adapter leurs effectifs pour faire face à cette situation exceptionnelle.
La compagnie aérienne basée à Hong Kong, Cathay Pacific, a recruté avec succès 100 membres d’équipage de cabine lors de sa première campagne de recrutement sur le continent chinois. Certains d’entre eux ont déjà commencé leurs fonctions, selon la compagnie.
Ces nouvelles recrues marquent le début de l’objectif de Cathay Pacific d’embaucher 1 500 personnes à Hong Kong d’ici 2025. Mandy Ng, directrice de la prestation de services de Cathay, a souligné que le recrutement d’agents de bord parlant mandarin est une décision stratégique visant à améliorer la diversité du personnel. Elle a déclaré que cela était nécessaire pour mieux servir les passagers mandarins, qui constituent un nombre croissant de voyageurs de la compagnie aérienne.
« L’équipage chinois de la partie continentale complètera notre communauté déjà très diversifiée d’agents de bord pour mieux servir nos clients, qui proviennent de différentes parties du monde et ont des origines différentes », a déclaré Mandy Ng. Elle a ajouté que de plus en plus de passagers mandarins voyagent non seulement depuis et vers le continent, mais aussi sur l’ensemble du réseau de la compagnie.
Il convient de noter que cette campagne de recrutement n’est pas une réponse à un incident précédent. Elle vise plutôt à pallier la pénurie de personnel causée par les licenciements de 2020. En octobre dernier, Cathay Pacific a licencié 5 300 employés et a dû fermer sa compagnie aérienne régionale, Dragonair, en raison de l’impact de la pandémie de COVID-19. En conséquence, la compagnie a dû entreprendre un vaste projet de recrutement pour combler le manque de personnel.
Cathay Pacific prévoit d’embaucher 5 000 travailleurs supplémentaires d’ici 2024 et d’atteindre un effectif de 10 000 agents de bord d’ici 2025, dont 1 500 en provenance de Chine continentale.
Pénurie de personnel chez Cathay Pacific Airways
La compagnie aérienne Cathay Pacific a été confrontée à une pénurie de personnel après avoir licencié 5 300 employés en octobre 2020 et fermé sa compagnie aérienne régionale, Dragonair. Près de 4 000 agents de bord, 600 pilotes et 700 employés au sol ont été licenciés dans le cadre d’une initiative de réduction des coûts de 2,2 milliards de dollars de Hong Kong (281,2 millions de dollars américains).
Pour remédier à cette pénurie de personnel, la compagnie aérienne a lancé une vaste campagne de recrutement, prévoyant d’embaucher 5 000 travailleurs supplémentaires d’ici 2024, en plus des 4 000 embauchés l’année précédente.
Une pénurie de pilotes a contraint Cathay à annuler plus de 160 vols depuis la veille de Noël. Depuis le début du mois, la compagnie aérienne a réduit en moyenne 12 vols par jour, une tendance qui devrait se poursuivre jusqu’en février. Le pic a été atteint le 7 janvier, avec 27 vols annulés.
Mandy Ng a déclaré que Cathay vise à atteindre un effectif de 10 000 agents de bord d’ici 2025, dont 1 500 en provenance de Chine continentale. Elle s’est dite satisfaite des performances des 100 membres du personnel venant de Chine continentale recrutés lors de l’événement d’août, soulignant leur assiduité pendant les sept semaines de formation et d’examen à Hong Kong.
Politiques de recrutement de Cathay Pacific Airways en Chine continentale
Il convient de mentionner que l’équipage de l’avion, comme les autres membres de l’équipage de cabine, ne sera pas restreint aux seules destinations du continent, mais volera dans le monde entier.
Les nouvelles recrues peuvent s’attendre à gagner entre 7 000 $HK et 20 000 $HK (de 900 $US à 2 556 $US) par mois en fonction des heures de vol requises.
À votre avis, quelles sont les politiques de recrutement de Cathay Pacific Airways en Chine continentale ? Partagez vos réflexions avec Simple Flying.
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