Air Canada et la société CAE, deux géants de l’industrie aéronautique, ont une fois de plus manifesté leur engagement à renforcer la présence féminine dans le secteur de l’aviation. En poursuivant leurs efforts pour l’égalité des genres dans ce domaine traditionnellement dominé par les hommes, ils ont annoncé l’attribution des bourses d’études pour l’année 2024.
Destinées à soutenir les femmes qui aspirent à entreprendre une carrière dans l’aviation, que ce soit en tant que pilotes, instructrices de vol ou ingénieures de maintenance, ces bourses servent de tremplin vers un avenir où la diversité et l’inclusion sont au premier plan de l’industrie.
Les lauréates des années précédentes témoignent du succès de ce programme. Nombre d’entre elles ont déjà franchi des étapes significatives dans leur carrière, se forgeant une place dans des domaines aussi pointus que la pilotage commercial et l’enseignement du vol à travers le Canada.
Impact des Bourses sur les Carrières en Aviation
Le paysage de l’aviation canadienne change grâce à ces initiatives qui ouvrent le chemin vers plus de diversité. Les bourses octroyées jusqu’à présent ont eu un impact palpable sur les carrières des femmes dans l’aviation, dont plusieurs ont pu s’établir professionnellement grâce à l’aide reçue. Leurs réussites illustrent l’efficacité de tels programmes de bourses qui visent à briser les barrières et à créer des opportunités équivalentes pour tous.
Les chiffres de la réussite
| Position | Nombre de recipients |
|---|---|
| Instructeurs de vol | XX |
| Ingénieures de maintenance | YY |
| Pilotes commerciaux | ZZ |
Les chiffres ci-dessus montrent la répartition des rôles pris par les bénéficiaires des bourses, soulignant la diversité des carrières choisies par les femmes dans le secteur de l’aviation. Air Canada et CAE montrent ainsi leur capacité à impacter réellement la trajectoire professionnelle de ces femmes.
Engagement soutenu pour l’avenir
Les entreprises comme Air Canada et CAE ne montrent aucun signe de ralentissement dans leur engagement pour la promotion des femmes dans l’aviation. Ils reconnaissent que l’équilibre entre les genres dans l’industrie n’est pas seulement une question d’égalité mais aussi un moteur de performance et d’innovation. En favorisant un environnement de travail diversifié, ils espèrent accueillir de plus en plus de femmes à des postes de haut niveau et ainsi continuer à enrichir le secteur.
Les programmes de bourses annoncés pour 2024 s’inscrivent dans cette perspective d’un développement durable, qui favorise l’égalité des chances et garantit que le meilleur talent, indépendamment du genre, trouve sa place au sein de l’aviation.
À l’occasion de la Journée internationale des femmes, les compagnies canadiennes Air Canada et CAE ont levé le voile sur les lauréates des bourses de la Capitaine Judy Cameron pour l’année 2024, marquant la cinquième année d’un programme destiné à soutenir les femmes dans leurs études aéronautiques au Canada. Ces importantes bourses, financées par Air Canada et CAE (autrefois Électronique d’aviation canadienne), et administrées par la Fondation Northern Lights Aero, ont été instaurées en hommage à la première femme pilote d’Air Canada, la Capitaine Judy Cameron.
Après un nombre record de candidatures, huit bénéficiaires ont été sélectionnées pour ces prix prestigieux. Ces femmes viennent de divers horizons et ont toutes apporté d’importantes contributions à leurs communautés. Selon la fondation, leurs passions et contributions uniques s’étendent de la conduite de parachutistes jusqu’à l’implication bénévole dans la gestion des compétitions d’acrobaties aériennes. Les quatre bénéficiaires de chez CAE, destinées à devenir pilotes commerciales, seront également ambassadrices du programme CAE Women in Flight, jouant un rôle essentiel pour encourager davantage de femmes à entreprendre des carrières dans l’aviation.
Lauréates d’Air Canada
- Harnoor Bagarhy – Brampton, Ontario
- Harman Bagarhy – Brampton, Ontario
- Emily Contos – Winnipeg, Manitoba
- Chanelle Wilson – Coldstream, Colombie-Britannique
Ambassadrices CAE Women in Flight
- Ashley Gellatly – Cargill, Ontario
- Nyssa Hansen – Delta, Colombie-Britannique
- Chloe Muhl – Grimsby, Ontario
- Trisha Virdee – Innisfil, Ontario
La responsable des ressources humaines d’Air Canada, Arielle Meloul-Wechsler, s’est exprimée sur cette annonce, félicitant les lauréates et soulignant l’engagement d’Air Canada en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans l’industrie de l’aviation, où les femmes sont bien représentées à tous les niveaux.
Le programme de bourses Judy Cameron a pour but de soutenir et de dynamiser la prochaine génération de femmes désireuses de poursuivre des carrières en STEM au sein du domaine aéronautique, considérées comme non traditionnelles pour les femmes.
Besoin urgent de professionnels dans l’aviation
Les carrières dans le secteur de l’aviation sont confrontées à une pénurie de personnel, et cette initiative de bourses vise à soutenir les femmes passionnées par ce domaine. CAE prédit un besoin mondial de plus de 1,3 million de nouveaux professionnels de l’aviation d’ici 2032. Attirer des groupes sous-représentés, à l’image des femmes, est crucial pour maintenir l’industrie en vol et lui permettre de prospérer.
Marie-Christine Cloutier, vice-présidente de la stratégie et du marketing chez CAE, a mis en avant l’importance de ces programmes pour réaliser les rêves de carrière des femmes dans l’aviation. La Capitaine Judy Cameron, qui a été la première femme pilote engagée par Air Canada en 1978 et qui dirige maintenant la Northern Lights Aero Foundation, est confiante que les bénéficiaires de cette année atteindront des sommets.
La compagnie aérienne nationale du Canada, Air Canada, en partenariat avec CAE, leader mondial dans les technologies de formation pour l’aviation, a souligné la Journée internationale des femmes en annonçant la poursuite de leur engagement envers la promotion des femmes dans l’aviation. À cette occasion, la compagnie et son partenaire ont révélé le renouvellement de leur programme de bourses d’études pour 2024, visant à soutenir les femmes souhaitant poursuivre une carrière dans ce secteur.
Le programme de bourses, qui a débuté en 2019, a été instauré dans le but de favoriser une plus grande diversité et inclusion dans l’industrie aéronautique, un domaine où les femmes sont traditionnellement sous-représentées. Grâce à cette initiative, les bénéficiaires peuvent bénéficier d’un soutien substantiel pour leur formation comme pilotes ou dans d’autres métiers de l’aéronautique qui requièrent un haut niveau de compétence technique.
Air Canada et CAE ont mutualisé leurs ressources pour offrir ces opportunités qui s’avèrent être un levier significatif pour la parité au sein de l’aviation. Les statistiques récentes dépeignent une image contrastée de la représentation des femmes dans l’industrie, justifiant ainsi ces efforts continus pour encourager une plus grande équité en emploi et formation. La table ci-dessous démontre le pourcentage actuel des femmes dans les différents domaines de l’aviation au Canada :
| Secteur | Pourcentage de femmes |
|---|---|
| Pilotes commerciaux | 5% |
| Techniciens d’entretien d’aéronefs | 3% |
| Hautes fonctions dirigeantes | 16% |
L’engagement de Air Canada et CAE ne se limite pas seulement à la mise en place de bourses d’études. Ils œuvrent également à sensibiliser le public et à promouvoir des modèles positifs à travers des campagnes de communication et de partenariats stratégiques avec d’autres acteurs du secteur aéronautique et au-delà. Il est espéré que cette démarche ouvre la voie à une plus grande égalité des chances entre les genres dans un secteur en constante évolution.
Les bourses offertes couvrent divers aspects de la formation aéronautique, dont certaines avec une valeur allant jusqu’à plusieurs dizaines de milliers de dollars. L’intention derrière ce soutien financier est claire : abattre les barrières qui empêchent les femmes de prendre leur place dans le domaine de l’aviation et de se hisser jusqu’aux postes les plus élevés de l’industrie.
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