Allegiant Air met en évidence la pénurie de pilotes aux États-Unis lors des célébrations du Mois de l’Héritage Hispanique
La compagnie aérienne met en évidence plusieurs initiatives visant à encourager davantage de personnes issues de communautés sous-représentées à rejoindre l’industrie aérienne.
Allegiant Air célèbre la diversité pendant le Mois de l’Héritage Hispanique et vise à apporter davantage de diversité à l’industrie de l’aviation. La compagnie aérienne met en avant des pilotes tels que le capitaine Jesus Campuzano, qui inspirent et encadrent d’autres personnes à poursuivre leurs rêves dans l’aviation.
Allegiant propose des parcours de recrutement visant à diversifier sa main-d’œuvre et à offrir des opportunités bien rémunérées aux populations sous-représentées de l’industrie. Ces initiatives sont essentielles dans un contexte marqué par une pénurie de pilotes aux États-Unis.
Le Mois de l’Héritage Hispanique est une occasion de célébrer les contributions des Hispaniques à la société américaine. Allegiant Air reconnaît l’importance de la diversité culturelle et souhaite encourager davantage de personnes issues de ces communautés à se lancer dans une carrière dans l’aviation.
La pénurie de pilotes est un problème croissant aux États-Unis. Selon les données, le nombre de pilotes qualifiés diminue chaque année, tandis que la demande de vols commerciaux augmente. Cette situation a conduit à une augmentation des salaires et des avantages offerts aux pilotes afin de les attirer dans l’industrie.
Initiatives pour encourager la diversité dans l’industrie aérienne
Allegiant Air met en place diverses initiatives pour encourager la diversité dans l’industrie aérienne. L’une de ces initiatives est la création de passerelles de recrutement pour les communautés sous-représentées. Cela permet à ces populations d’accéder à des opportunités de carrière bien rémunérées dans l’aviation.
La compagnie aérienne met également en avant des modèles inspirants tels que le capitaine Jesus Campuzano, qui a suivi son rêve de devenir pilote et sert maintenant de mentor à d’autres personnes issues de communautés similaires. Cette approche vise à susciter l’intérêt et la passion pour l’aviation chez les jeunes.
La pénurie de pilotes aux États-Unis
La pénurie de pilotes aux États-Unis est un défi majeur pour l’industrie aérienne. Selon un rapport récent, près de 800 000 nouveaux pilotes seront nécessaires d’ici 2036 pour répondre à la demande croissante de voyages aériens.
La compensation et les avantages offerts aux pilotes sont devenus de plus en plus compétitifs pour attirer des talents dans le secteur. Les compagnies aériennes cherchent également à diversifier leur main-d’œuvre pour refléter la diversité de leurs passagers et s’assurer que toutes les communautés sont représentées.
Conclusion
Allegiant Air montre son engagement envers la diversité et envers les communautés sous-représentées en mettant en avant des initiatives pour encourager plus de personnes à se lancer dans une carrière dans l’aviation. La pénurie de pilotes est un problème majeur aux États-Unis, et il est essentiel de prendre des mesures pour y remédier. En créant des passerelles de recrutement et en mettant en avant des modèles inspirants, Allegiant Air contribue à créer une industrie aérienne plus diverse et inclusive.
Allegiant Air célèbre la diversité à l’occasion du Mois de l’héritage hispanique, qui se déroule du 15 septembre au 15 octobre cette année. L’industrie de l’aviation a historiquement été majoritairement blanche, avec une faible représentation des pilotes hispaniques. Allegiant s’engage à favoriser la diversité en milieu de travail et à aider les personnes des communautés sous-représentées à réaliser leur rêve de travailler dans le domaine de l’aviation.
Mettre l’accent sur les pilotes
Une des initiatives mises en place par la compagnie aérienne pour marquer l’occasion est de mettre en avant ses pilotes qui inspirent et aident les autres à poursuivre leurs rêves. Un de ces pilotes est le Commandant Jesus Campuzano. Campuzano, qui travaille également en tant qu’instructeur Airbus au centre de formation d’Allegiant à Las Vegas, est tombé amoureux des avions dès son plus jeune âge. Après avoir assisté à une exposition d’aviation avec ses parents à l’âge de 17 ans, il s’est déterminé à devenir pilote. Il a souligné l’importance du mentorat dans l’industrie :
« C’est vraiment génial car j’ai été mentoré quand j’étais jeune. Cela a été très important car cela m’a guidé jusqu’où je suis aujourd’hui. C’est très enrichissant d’entendre d’autres étudiants revenir après leur formation et dire combien ils ont appris et apprécié le processus. Il est très important que les personnes qui ont des rêves, quelle que soit leur diversité ou leur culture, les poursuivent, surtout à une époque où il y a un besoin de pilotes. »
Que fait la compagnie pour y remédier ?
La compagnie aérienne basée à Las Vegas travaille depuis longtemps pour offrir des opportunités dans l’aviation à tous les membres de la société et cherche à diversifier sa main-d’œuvre grâce à diverses voies de recrutement, comme la participation à des événements organisés par l’Association des Pilotes Latino plus tard ce mois-ci. La compagnie aérienne souligne que la diversité de la main-d’œuvre est bénéfique tant pour l’aviation que pour l’humanité dans son ensemble. Elle met l’accent sur sa volonté constante de fournir des opportunités bien rémunérées aux populations sous-représentées.
La pénurie de pilotes
La pénurie mondiale de pilotes a fait les gros titres au cours des dernières années, alors que la demande de voyages rebondit et que les compagnies aériennes luttent pour s’adapter. Le Bureau des statistiques du travail des États-Unis prévoit un déficit annuel d’environ 17 000 pilotes et la pénurie devrait atteindre jusqu’à 30 000 pilotes au cours de la prochaine décennie. Cela s’ajoute au fait que près de la moitié des pilotes de ligne aux États-Unis se trouvent à moins de 15 ans de l’âge de la retraite obligatoire fixé à 65 ans par la FAA.
Programmes de recrutement et de formation
La compagnie aérienne propose trois programmes pour recruter, embaucher et former des pilotes. Son programme « Accelerate » travaille en collaboration avec des étudiants universitaires entrant en dernière année. Ces étudiants peuvent être engagés en tant que cadets avec une offre d’emploi conditionnelle en tant que premier officier Allegiant (ce qui comprend des avantages pour les employés, tels que des voyages gratuits sur les vols d’Allegiant). Une fois que les cadets atteignent leurs heures de formation au pilotage requises, Allegiant finance leur participation à un cours de certification de pilote de ligne et les engage en tant que premiers officiers une fois la formation terminée. Les programmes « Altitude » et « Military Pilot Pathways » d’Allegiant visent également à aider les étudiants pilotes à surmonter les obstacles auxquels ils sont confrontés lorsqu’ils entrent dans le domaine de l’aviation.
Engagement envers la jeunesse
Les efforts de la compagnie ne se limitent pas aux personnes prêtes à entrer dans une école de pilotage ou à effectuer une transition vers l’aviation civile. Allegiant s’est récemment associée aux Boys & Girls Clubs of America pour financer des initiatives académiques et développer des programmes qui permettront d’introduire les enfants et les adolescents à différentes carrières liées à l’aviation et aux sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM). Ce partenariat a débuté dans un Club local de Las Vegas et devrait s’étendre à au moins sept autres villes desservies par Allegiant au cours des deux prochaines années.
Allegiant Air met en lumière la pénurie de pilotes aux États-Unis lors des célébrations du Mois de l’héritage hispanique
Alors que les États-Unis célèbrent le Mois de l’héritage hispanique, la compagnie aérienne Allegiant Air attire l’attention sur la pénurie de pilotes dans le pays. Cette situation préoccupante a un impact significatif sur l’industrie aéronautique américaine. Allegiant Air s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion dans le domaine de l’aviation, notamment en offrant des opportunités aux pilotes hispaniques.
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