Canadian affirme qu’Emirates a retiré une offre d’emploi en raison de ses antécédents de troubles alimentaires
Madison Kvaltin prétend que l’offre d’emploi lui a été retirée après avoir rempli un questionnaire de santé dans le cadre du processus d’intégration de la compagnie aérienne.
Les antécédents médicaux de Madison Kvaltin
Madison Kvaltin, une Canadienne, était sur le point de réaliser son rêve de devenir hôtesse de l’air chez Emirates. Cependant, après avoir rempli un questionnaire médical, elle a été informée que l’offre d’emploi était retirée en raison de ses antécédents de troubles alimentaires.
La discrimination basée sur la santé mentale
Cette affaire met en lumière la discrimination possible à l’encontre des personnes ayant des antécédents de troubles alimentaires. Les troubles alimentaires sont des problèmes de santé mentale sérieux et aucun individu ne devrait être pénalisé ou discriminé en raison de son passé médical.
La position d’Emirates
Emirates n’a pas encore réagi publiquement à ces allégations. Il est important que la compagnie aérienne enquête sur cette affaire de manière transparente et prenne des mesures appropriées pour éviter toute forme de discrimination basée sur la santé mentale.
La législation sur la discrimination
Il est essentiel que toutes les entreprises respectent les lois sur la non-discrimination et traitent tous les candidats de manière équitable et impartiale. Les antécédents médicaux ne devraient pas être utilisés comme critère de sélection dans le processus d’embauche, à moins que cela ne compromette directement les capacités d’une personne à remplir les fonctions de l’emploi.
Les conséquences juridiques potentielles
Si les allégations de Madison Kvaltin sont avérées, Emirates pourrait faire face à des poursuites pour discrimination basée sur la santé mentale. La société pourrait être tenue responsable de dommages et intérêts et être contrainte de modifier ses pratiques de recrutement pour se conformer aux lois anti-discrimination.
La sensibilisation à la santé mentale
Cette affaire souligne également la nécessité de sensibiliser davantage le public à la santé mentale et à la façon dont elle peut affecter la vie professionnelle des individus. Il est crucial de promouvoir un environnement de travail inclusif où chacun peut se sentir en sécurité pour divulguer ses antécédents médicaux sans crainte de représailles.
Les inquiétudes concernant les directives sur l’apparence d’une compagnie aérienne
Madison Kvaltin, Miss Univers Canada 2023, partage son expérience sur TikTok, exprimant son dégoût face à la discrimination d’Emirates. Les rumeurs circulent selon lesquelles les strictes normes d’apparence d’Emirates incluraient le suivi du poids et de l’IMC, et tout non-respect entraînerait l’impossibilité de voler.
Une offre d’emploi annulée à cause de troubles alimentaires
Une candidate potentielle, Madison Kvaltin, affirme avoir vu son offre d’emploi annulée après avoir révélé qu’elle avait auparavant lutté contre un trouble alimentaire. Ces allégations mettent une fois de plus en lumière les strictes directives sur l’apparence de la compagnie aérienne.
Pendant son processus d’intégration, Madison Kvaltin a dû remplir un questionnaire de santé dans lequel elle a déclaré avoir été hospitalisée pour un trouble alimentaire dans sa jeunesse. Bien qu’elle ait confirmé s’en être rétablie depuis, elle a ensuite reçu un e-mail de la compagnie aérienne indiquant qu’elle ne satisfaisait pas aux conditions préalables.
Un soutien massif de la part du public
Dans la vidéo TikTok, publiée le mois dernier, Madison Kvaltin déclare : « Je n’allais pas mentir sur ce document de santé ; sur mes réseaux sociaux, j’en parle tout le temps. J’ai indiqué sur le formulaire que j’ai effectivement lutté contre un trouble alimentaire, mais que je suis désormais en rémission. Je suis écœurée qu’on me discrimine à cause d’un problème de santé qui n’a absolument rien à voir avec le métier d’agent de bord. Je ne comprends pas pourquoi une question intrusive comme celle-ci serait posée. »
La vidéo a depuis été visionnée par plus de 100 000 personnes, et de nombreux commentaires ont salué son courage. Un spectateur a déclaré : « La divulgation de soi devrait être sans risque. Je salue votre honnêteté. »
Des directives strictes sur l’apparence
Les agents de bord de la compagnie basée à Dubai doivent respecter des normes d’uniforme détaillées, couvrant presque tous les aspects de leur apparence, des chaussures au maquillage en passant par les coiffures. Selon les anciens employés, Emirates va même jusqu’à surveiller leur poids et leurs mesures d’IMC, et ceux qui ne respectent pas les exigences ne sont pas autorisés à voler.
Pour souligner à quel point Emirates prend au sérieux ses normes d’apparence, la compagnie aérienne s’est associée à Dior plus tôt cette année pour offrir à ses agents de bord des conseils de toilettage spécialisés afin de maintenir des normes élevées, même lors des vols les plus longs. Emirates dessert de nombreuses destinations long-courrier – le vol le plus long de la compagnie est actuellement de Auckland (AKL) à Dubai (DXB), opéré par l’Airbus A380 et d’une durée de plus de 16 heures.
Un impact sur la carrière de Madison Kvaltin
Bien que la carrière de Madison Kvaltin en tant qu’agent de bord chez Emirates n’ait pas décollé, elle représentera le Canada lors du concours Miss Univers au Nicaragua en novembre. En attendant, l’attention médiatique autour de son expérience avec Emirates devrait continuer de mettre en lumière les troubles alimentaires et de soutenir les autres dans le futur.
Que pensez-vous des allégations faites contre Emirates par Madison Kvaltin ? Partagez vos réflexions en commentant ci-dessous.
Source: Insider
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