KLM conclut un accord avec les syndicats pour une augmentation de salaire du personnel au sol

Pay Raise: KLM parvient à un accord avec les syndicats concernant le personnel au sol

Après six mois de négociations, la compagnie aérienne néerlandaise KLM a réussi à conclure un accord avec les syndicats représentant les employés au sol. Cet accord fait suite à de longues discussions concernant une augmentation de salaire. Les travailleurs au sol de KLM seront heureux d’apprendre que leurs demandes ont été entendues et que des mesures concrètes ont été prises pour améliorer leur rémunération.

L’accord conclu entre KLM et les syndicats ouvre de nouvelles perspectives pour le personnel au sol. Voici les principales mesures qui seront mises en place :

Augmentation salariale

Une des principales revendications des employés au sol était une augmentation de salaire. L’accord prévoit une augmentation moyenne de 3% pour l’ensemble du personnel concerné. Cette augmentation sera répartie sur les prochaines années selon un barème spécifique, ce qui permettra aux employés de bénéficier d’une revalorisation de leur salaire de manière progressive.

Conditions de travail améliorées

Outre l’augmentation de salaire, KLM s’est également engagée à améliorer les conditions de travail pour le personnel au sol. Cela comprend une meilleure organisation du travail, des horaires plus flexibles, ainsi que des mesures visant à réduire la charge de travail et à améliorer les conditions de sécurité sur les lieux de travail.

Maintien des emplois

Un autre aspect important de l’accord concerne le maintien des emplois. Dans un contexte économique incertain, il était crucial pour les employés au sol de bénéficier d’une garantie de stabilité professionnelle. KLM s’est engagée à maintenir les emplois existants et à éviter les licenciements, sauf en cas de force majeure.

Réactions positives

Cet accord a été accueilli favorablement par les différents syndicats et par le personnel au sol de KLM. Les travailleurs se sont battus pendant des mois pour faire valoir leurs revendications et sont satisfaits de voir que leurs efforts ont porté leurs fruits. Les représentants des syndicats ont salué cet accord comme une avancée significative et ont exprimé leur volonté de continuer à défendre les droits des employés au sol à l’avenir.

Cet accord entre KLM et les syndicats représente une étape importante dans l’amélioration des conditions de travail et des rémunérations pour le personnel au sol. Il illustre également la volonté de la compagnie aérienne de préserver ses relations avec les syndicats et d’écouter les revendications de ses employés. Ce faisant, KLM renforce sa réputation d’employeur attentif et responsable.

KLM Royal Dutch Airlines a présenté une proposition finale visant à augmenter les salaires du personnel au sol. Cette proposition représente une avancée dans les négociations et est le résultat de la volonté des syndicats d’agir. Si elle est approuvée, la proposition entraînera des augmentations de salaire à partir de septembre 2023 et qui dureront jusqu’en 2025.

Proposition de hausse des salaires

La proposition finale de KLM comprend une augmentation de salaire à partir du 1er septembre 2023, de 135 € (144 $) bruts par mois. À partir du 1er octobre, les salaires augmenteront de 6 % et en janvier, les travailleurs recevront une prime unique de 500 € (533 $). En juillet 2024, une nouvelle augmentation de 3 % suivra, puis en janvier 2025, en fonction de l’inflation, une augmentation comprise entre 0 % et 2 % sera accordée. Grâce à ces augmentations de salaire, le salaire minimum pour le personnel au sol de KLM atteindra un niveau supérieur à 16 € (17.08 $) de l’heure entre le 2 mars 2023 et le 28 février 2025.

Avancées dans les négociations

Après six mois de négociations, un accord a été trouvé pour le nouvel accord de travail collectif du personnel au sol de KLM. Les syndicats ont arrêté les négociations lorsque 7,5 % d’augmentation de salaire était proposé. Grâce à leur volonté d’agir, une augmentation salariale moyenne de 13,7 % a été obtenue. David van de Geer, le responsable syndical du personnel au sol de KLM chez FNV, a déclaré : « Avec ce résultat de négociation, nous avons réussi à remporter de nombreux points et KLM investit massivement dans l’avenir de son personnel au sol ».

Reconnaissance envers les employés

KLM a également indiqué que les autres syndicats au sol, De Unie, la Dutch Association of Aviation Technicians (NVLT) et VKP considèrent également sa proposition comme définitive. « Cela signifie que ces syndicats nous informeront s’ils considèrent qu’il s’agit d’un résultat de négociation », a déclaré la compagnie aérienne. « KLM espère que cela aboutira bientôt à un accord avec les cinq syndicats du personnel au sol ». Souleiman Amallah, négociateur du CNV, s’est dit satisfait de cet accord et a applaudi l’engagement des membres du syndicat en déclarant : « Je suis ravi que l’employeur montre enfin son appréciation pour eux ».

Frontier Airlines CEO: Le personnel s’est relâché pendant la pandémie

Le PDG de Frontier Airlines, Barry Biffle, a récemment déclaré que le personnel de la compagnie s’était « relâché » pendant la pandémie de COVID-19. Biffle a affirmé que certains employés avaient perdu de leur motivation et de leur engagement envers la qualité du service offert par la compagnie aérienne. Il a également souligné que la compagnie avait dû faire face à des défis logistiques et financiers en raison de la baisse de la demande pendant cette période difficile.

Qatar Airways CEO brise le silence sur le blocage des routes australiennes « injuste »

Le PDG de Qatar Airways, Akbar Al Baker, a critiqué publiquement la décision de l’Australie de bloquer les nouvelles routes aériennes proposées par la compagnie. Al Baker a qualifié cette décision d' »injuste » et a affirmé que cela allait à l’encontre des principes de libre concurrence dans l’industrie aéronautique. Il a également souligné l’importance de la connectivité aérienne pour le développement économique et touristique des pays.

Les 5 plus longues routes en Airbus A320

Les avions Airbus A320 sont largement utilisés pour les vols court et moyen-courriers. Cependant, certaines compagnies aériennes repoussent les limites de ces avions en proposant des vols long-courriers. Voici les cinq routes les plus longues effectuées en Airbus A320 :

WestJet ajoute 31 destinations européennes grâce à un partenariat avec Air France

La compagnie aérienne WestJet a récemment annoncé un partenariat de codeshare avec Air France, ce qui permettra d’ajouter 31 nouvelles destinations européennes à son réseau. Grâce à cette collaboration, les passagers de WestJet pourront réserver des vols vers des villes populaires telles que Paris, Rome et Barcelone via les hubs d’Air France. Cela offrira aux voyageurs davantage de choix et de flexibilité pour leurs voyages en Europe.

Lufthansa ramène les équipages traditionnels « Trachtencrews » à temps pour Oktoberfest

La compagnie aérienne Lufthansa a annoncé qu’elle réintroduirait ses équipages traditionnels appelés « Trachtencrews » à l’occasion de l’Oktoberfest, la célèbre fête de la bière qui se déroule à Munich, en Allemagne. Les membres d’équipage porteront des tenues traditionnelles bavaroises pendant cette période, ce qui contribuera à créer une atmosphère festive à bord des vols. Cette initiative vise à célébrer la culture allemande et à offrir aux passagers une expérience unique en vol.